题目内容：
企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（ ）。A、③②①④
B、②③①④
C、①②③④
D、②①③④
参考答案：
选择题：企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个
- 题目分类：安徽大学-人力资源
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A、③②①④
B、②③①④
C、①②③④
D、②①③④
A、③②①④
B、②③①④
C、①②③④
D、②①③④
如果要估计抛掷一枚图钉时尽头朝上的概率，为了有95%以上的把握保证所观察到的频率与概率p的差小于p/
如果要估计抛掷一枚图钉时尽头朝上的概率，为了有95%以上的把握保证所观察到的频率与概率p的差小于p/10。问至少应该作（ ）次实验A、200B、300C、40
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某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（ ）。A、聘用临时工B、延长工作时间C、技能培训D、减少员工补充
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假定一个二维数组的定义语句为“int a[3][4]={{3,4},{2,8,6}};”，则元素a[2][1]的值为（ ）。A、0B、4C、8D、6
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设X1，…，X8与Y1，…，Y10分别来自两个正态总体N（-1,4）与N（2,5）的样本，且相互独立，S12和S22分别为两个样本的样本方差，则服从F（7,9）
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结束王明的"左"倾冒险主义在党中央的统治，确立了毛泽东的领导地位的重要会议是？A、八七会议B、遵义会议C、瓦窑堡会议D、中共七大