量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括(  )

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括(  )A.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变。 B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

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在人力资源管理者的六项角色模型中,被乌里奇教授称为(  )“基柱——必要但不充分”的是(  )

在人力资源管理者的六项角色模型中,被乌里奇教授称为(  )“基柱——必要但不充分”的是(  )A.文化管理者 B.战略变革设计者 C.可信赖的行动家 D.

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纳税人的营业额计算缴纳营业税后因发生退款减除营业额的,应当退还已缴纳营业税税款或者从纳税人以后的应缴纳营业税税额中减除。

纳税人的营业额计算缴纳营业税后因发生退款减除营业额的,应当退还已缴纳营业税税款或者从纳税人以后的应缴纳营业税税额中减除。(  )

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2010年2月1日,甲公司与李某签订了40天的劳动合同,并约定了7天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。( )

2010年2月1日,甲公司与李某签订了40天的劳动合同,并约定了7天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。( )

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某公司职工因请事假累计20天以上且单位按照规定扣除了相应的工资,该职工不可以享受当年的年休假。(  )

某公司职工因请事假累计20天以上且单位按照规定扣除了相应的工资,该职工不可以享受当年的年休假。(  )

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