题目内容：
多元化经营战略适合大中型企业选择，该战略能充分利用企业的经营资源，提高闲置资产的利用率，通过扩大经营范围，缓解竞争压力，降低经营成本，分散经营风险，增强综合竞争优势，加快集团化进程。选择一项：
对
错
参考答案：
选择题：多元化经营战略适合大中型企业选择，该战略能充分利用企业的经营资源，提高闲置资产的利用率，通过扩大经营
- 题目分类：广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
选择一项：
对
错
选择一项：
对
错
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）。A.人力资
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）。A.人力资源规划 B.人力资源成本管理C.人力资源开发
舒勒将人力资源战略分成三种类型：累积型、效用型和协助型。
舒勒将人力资源战略分成三种类型：累积型、效用型和协助型。
判断分析法是从事物的 （分数：2 分）A. 量的方面进行预测B. 质的方面进行预测C. 量的方面分析
判断分析法是从事物的 （分数：2 分）A. 量的方面进行预测B. 质的方面进行预测C. 量的方面分析判断，进行预测D. 质的方面分析判断，进行预测
人力资源概念的经济含义
人力资源概念的经济含义
“神秘调查法”是一套规范了的亲身经历的观察方法，主要用来检查 （分数：2 分）A. 价格问题B. 信
“神秘调查法”是一套规范了的亲身经历的观察方法，主要用来检查 （分数：2 分）A. 价格问题B. 信息质量C. 服务质量D. 产品质量