多选题：当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（　　）．

题目内容：

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（　　）． A．提高现有人员的工作效率
B．提前退休
C．对富余员工实行培训
D．冻结招聘
E．扩大经营规模

参考答案：

答案解析：

( )是一种对市场共性的、求同存异的营销战略。

( )是一种对市场共性的、求同存异的营销战略。 A．集中营销 B．差异策略 C．分散策略 D．无差异策略

分类：中级人力资源管理题型：多选题

影响定价的企业外部因素不包括（　　）。A．竞争形势 B．企业的经营目标和成本 C．市场需求的状况和弹性 D．有关的政策法规

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于管理层次、瞥理幅度的说法正确的是（　　）．A．一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 B．管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调

分类：中级人力资源管理题型：多选题

面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为()。A．行为事件面谈法 B．情景面试 C．非结构性面试 D．半结构面试

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有（　）A．提交人员需求计划和人员需求条件 B．对管理者进行考核培训 C．建立沟通的机制和渠道 D．制定并组

分类：中级人力资源管理题型：多选题