题目内容：
管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。(A) 对
(B) 错
参考答案：
选择题：管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变
- 题目分类：郑州工程技术学院人力资源战略与规划
- 题目类型：选择题
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(A) 对
(B) 错
(A) 对
(B) 错
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关于非正式组织,下列哪项不正确(本题1.0分) A、 自发形成的组织 B、 不一定有明确的规章制度 C、 组织的领袖一定具有较高的地位和权力 D、 有较
人力资源与人力资本有何区别和联系？
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设备前期管理的内容包括什么？
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《中国共产党重大事项请示报告条例》自（ ）起施行。A、2019-01-31B、2019-01-30C、2019年2月1日 D、2019-02-02
39. 设 ∫/5Xdx=，则曲线 1n|5x|+C在区间 1/51n|5x|+C内沿x轴正向（ ）
39. 设 ∫/5Xdx=，则曲线 1n|5x|+C在区间 1/51n|5x|+C内沿x轴正向（ ）(本题1.0分) A、 单增且凸 B、 单减且凸 C、 单增