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行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。选择一项:A. 工作效果B. 工作态度C. 工作

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培训效果的评估方案设计包括以下哪些?( )A. 事后评估B.事前-事后评估(有对照组)C. 事前-

培训效果的评估方案设计包括以下哪些?( )A. 事后评估B.事前-事后评估(有对照组)C. 事前-事后评估(无对照组)D.时间序列法 E.事前评估

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长期预测一般是指对未来几年问题进行的预测()A. 三个月B. 一年C. 五年D. 十年或十年以上

长期预测一般是指对未来几年问题进行的预测()A. 三个月B. 一年C. 五年D. 十年或十年以上

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气质差异的应用应遵循的原则是:A、气质绝对原则 B、气质互补原则 D、气质发展原则

气质差异的应用应遵循的原则是:A、气质绝对原则 B、气质互补原则 D、气质发展原则

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