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( )是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。(A) 按照员工的工作表现进行评估的方法(B) 按照员工的工作能力进行评估的方法(C) 按

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( )是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。(A) 关键事件法 (B) 行为观察法 (C) 行为

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