题目内容：
销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( )A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
参考答案：
选择题：销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( )A.个体差异原理B.工作差异
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
- 题目类型：选择题
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A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物A.描述法B.强制分配法C.行为锚定量表法D.目标
以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物A.描述法B.强制分配法C.行为锚定量表法D.目标管理法
医疗保险的经费主要来源于 ( )A.投资收益B.捐款C.被保险人和雇主D.贷款
医疗保险的经费主要来源于 ( )A.投资收益B.捐款C.被保险人和雇主D.贷款
[填空题,2.5分] 广而深的商品结构适用于采取（）的零售企业。
[填空题,2.5分] 广而深的商品结构适用于采取（）的零售企业。
[多选题,10分] 产生激烈竞争的因素有（ ） 。A.行业增长缓慢B.众多的竞争对手C.竞争对手
[多选题,10分] 产生激烈竞争的因素有（ ） 。A.行业增长缓慢B.众多的竞争对手C.竞争对手实力相当D.缺少差异化E.生产能力过剩
[多选题,4分] 被质量管理专家朱兰博士称为质量管理三部曲的是（ ）。A.质量目标B.质量保证C.质
[多选题,4分] 被质量管理专家朱兰博士称为质量管理三部曲的是（ ）。A.质量目标B.质量保证C.质量策划D.质量控制E.质量改进