选择题：人力资源规划的意义（ ）。A．增强组织对内外环境的适应性B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需

题目内容：
人力资源规划的意义（ ）。
A．增强组织对内外环境的适应性
B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C．有助于组织人力资源结构和配置的优化
D．有助于控制人力成本
E．拓展企业视野
参考答案：

某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。

某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。A.20% B.10% C.15%

分类：广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理  题型：选择题
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