不定项选择题：人事经理刘彦的建议实行后并没有取得预期的效果，最可能的原因是（　　）。

题目内容：

人事经理刘彦的建议实行后并没有取得预期的效果，最可能的原因是（　　）。 A．没有改变工作本身枯燥乏味的现实
B．事先没有和工人进行充分的沟通
C．工人素质太低
D．其他部门的管理者没有予以配合

参考答案：

答案解析：

在新的发展观下，单一以GDP考核干部的情况将得到改进，新的考核体系将更加全面，这属于（　　）。

在新的发展观下，单一以GDP考核干部的情况将得到改进，新的考核体系将更加全面，这属于（　　）。 A．由现象到本质 B．由实践到认识 C．由感性认识上升

分类：企业管理知识题型：不定项选择题

美国社会学家默顿将社会功能划分为显功能和潜功能两个层次。显功能是有助于系统的调整和适应的客观后果，这种适应和调整是系统中的参与者所期望达到或能预料、认识到的。潜

分类：企业管理知识题型：不定项选择题

报关程序按时间先后可以分为（　　）。 A．前期阶段 B．进出境阶段 C．提货阶段 D．后续阶段

分类：企业管理知识题型：不定项选择题

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分类：企业管理知识题型：不定项选择题

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分类：企业管理知识题型：不定项选择题