选择题：16. 人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为( )(本题2.0

题目内容：
16. 人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为( )(本题2.0分)
A. 因事择人
B. 平等竞争
C. 因人任职
D. 择优录用
参考答案：

效率与效果之间的差别可表述为：效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目

效率与效果之间的差别可表述为：效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目标。 （ ） A.正确B.错误

分类：平顶山学院-行政管理-人力资源管理（专升本）  题型：选择题
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11. 人力资源规划的制定依据是( )。(本题2.0分)A. 组织的战略目标B. 组织的外部环境C.

11. 人力资源规划的制定依据是( )。(本题2.0分)A. 组织的战略目标B. 组织的外部环境C. 员工的个人需要D. 组织的战略目标和外部环境

分类：平顶山学院-行政管理-人力资源管理（专升本）  题型：选择题
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32. (多选题) 榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )(本题3.0分)A

32. (多选题) 榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )(本题3.0分)A. 注意过程B. 保持过程C. 动力复制过程D. 强化过程E

分类：平顶山学院-行政管理-人力资源管理（专升本）  题型：选择题
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