题目内容：
请根据以下内容回答题：2010年1月，李某与某公司的分公司甲公司(有营业执照)签订了3年期的劳动合同，双方在签订劳动合同时，李某一直对甲公司是否有权签订劳动合同这一问题心存疑虑。双方在签订劳动合同后，甲公司以统一服装为由要求李某交纳800元的服装费。双方在合同中约定李某月工资为4000元，试用期为3个月，试用期月工资为2000元。已知当地最低工资标准为1200元/月。2010年6月，甲公司组织销售人员进行市场营销技能培训并负担培训费，其中为李某支付培训费1．2万元。甲公司与李某已经签订了培训协议，约定服务期为2年，同时约定如果李某违反服务期约定，须向甲公司支付1万元的违约金。2011年6月，李某提出辞职请求，甲公司同意李某的请求，但同时要求李某支付2万元的违约金。同时，双方签订了竞业限制协议，约定李某在解除合同后的5年内不得到与本单位生产或经营同类产品的其他用人单位任职，也不得自己经营同类产品。
要求：根据上述内容及劳动合同法律制度的有关规定，回答下列问题。
根据劳动合同的有关规定，下列表述正确的是（ ）。 A． 只有年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力的才可以订立劳动合同
B． 甲公司没有资格与李某订立劳动合同，合同无效
C． 甲公司有与李某订立合同的资格，合同有效
D． 用人单位有用人权利能力和行为能力
参考答案：
答案解析：