( )是指企业支付给员工的间接薪酬,在劳动经济学中,福利又曾被称为小额优惠。

( )是指企业支付给员工的间接薪酬,在劳动经济学中,福利又曾被称为小额优惠。

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( )是指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定

( )是指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。

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