题目内容：
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）几个维度。
A．领导与下属的关系 B．工作结构
C．职权
D．关系取向
E．工作取向
参考答案：
答案解析：
多选题：费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）几个维度。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．工作结构
C．职权
D．关系取向
E．工作取向
B．工作结构
C．职权
D．关系取向
E．工作取向
在一家玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（ ）。
在一家玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（ ）。A．一般在职培训 B．自我培训 C．特殊在职培训 D．正规教育
人力资源经理的服务职能是（ ）。
人力资源经理的服务职能是（ ）。A．指导其他业务部门的生产运营活动 B．作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的
人力资源规划根据（ ）可以划分为战略性人力资源管理规划和战术性人力资源计划两种类型。
人力资源规划根据（ ）可以划分为战略性人力资源管理规划和战术性人力资源计划两种类型。A．组织目标 B．时间长短 C．规划程度 D．规划范围
按照规定，用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
按照规定，用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A．15 B．30 C．60 D．90
进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）的比较来判断人力资本投资是否值得。
进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）的比较来判断人力资本投资是否值得。A．未来的预期收益与现期成本 B．未来收益的现值与现期成本 C．未来的预期收益与预期成