单选题：单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。

题目内容：

单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。 A．人员使用效果分析
B．人与事总量配置分析
C．人与事结构配置分析
D．人与事质量配置分析

参考答案：

答案解析：

能够解释不同期限的债券的利率往往会同升或同降现象的理论有( )。

能够解释不同期限的债券的利率往往会同升或同降现象的理论有( )。 A．古典利率理论 B．流动性偏好理论 C．市场分割理论 D．预期理论 E．流动性溢价理论

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当事人没有约定保证担保的范围时，保证人担保的债务应当包括（　）。A．主债务 B．利息 C．损害赔偿金或违约金 D．实现债权的费用 E．保证人在保证期间内的生活费

分类：人力资源管理员题型：单选题

以下做法能够有效避免施工合同纠纷发生的是（　）。A．施工合同各方加强对授权委托书的管理，避免无权代理和表见代理的产生 B．避免合同缺项 C．严格监理制度，加强质

分类：人力资源管理员题型：单选题

投标人与招标人串通投标的法律后果包括（　）。A．对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以3千元以上5万元以下的罚款 B．中标无效 C．处中标项目金额5‰以

分类：人力资源管理员题型：单选题

x.25的数据分组中P（r）、P（s）的主要作用是（　）。A．控制每条逻辑信道上向分组网收/发的数据流,不提供确认功能 B．控制每条逻辑信道上向分组网收/发的数

分类：人力资源管理员题型：单选题