选择题：进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。

题目内容：
进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来收益的现值与现期成本
C.未来的预期收益与预期成本
D.未来收益的现值与预期成本
参考答案：
答案解析：

工作满意度的特点包括（）。

工作满意度的特点包括（）。A.整体性 B.多维性 C.稳定性 D.社会影响

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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共用题干西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2010年改制为公司。企业成立后，制订了“2010-2013年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标，企业按照绩效管理的相关理论和时间要求，初步建立了一套绩效管理制度，其中绩效指标的形成过程如下：首先，确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次，确立部门级绩效指标。最后，确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计，每一个

共用题干 西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2010年改制为公司。企业成立后，制订了“2010-2013年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标，企业按照绩效管理的相关理论和时间要求，初步建立了一套绩效管理制度，其中绩效指标的形成过程如下：首先，确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次，确立部门级绩效指标。最后，确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计，每

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　）。

下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　）。A.自我控制 B.逐级控制 C.全过程控制 D.关键点控制

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。

在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。A.“无为而治”领导风格 B.“中庸式”领导风格 C.“任务”领导风格 D.“乡村俱乐部”领导风格

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。

在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A:智力 B:能力 C:人格 D:情感

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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