选择题：对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。

共用题干 某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取的举措有()。A:建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来B:将人力资源部的核心职能外包出去C:人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手D:由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

工作日志法的优点在于（　　）。A.信息的可靠性很强 B.所需费用比较少 C.信息整理量大 D.归纳工作比较繁琐 E.适于分析高水平与复杂的工作

市场工资率的变动的收入效应()。A:在工资较高的情况下，较替代效应小 B:在工资率较低的情况下，较替代效应大 C:在工资率较高的情况下，较替代效应大 D:可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

关于法定节假日的说法，正确的是（）。A.国庆节是全体公民放假的节日 B.妇女节是全体公民放假的节日 C.清明节是部分公民放假的节日 D.青年节是部分公民放假的节日 E.教师节是不放假的节日

王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是( )。A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决 D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用