选择题：共用题干某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：根据以上资料，回答下列问题：

题目内容：

共用题干
某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：

根据以上资料，回答下列问题：
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这个误差的原因是()。
A:晕轮效应
B:从众心理
C:鲶鱼效应
D:近期效应

参考答案：

答案解析：

房地产开发建设过程中进行协议招标，一般要求参与议标的单位不得少于( )。

房地产开发建设过程中进行协议招标，一般要求参与议标的单位不得少于( )。 A.1家 B.2家 C.4家 D.5家

分类：(中级)经济师题型：选择题

企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（）。A.补偿薪酬 B.基本薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬

分类：(中级)经济师题型：选择题

下列单位或者个人中，一般不是物业管理招标主体的是( )。A. 物业建设单位 B. 业主大会 C. 物业施工单位 D. 物业产权人

分类：(中级)经济师题型：选择题

对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（）。A.增值功能 B.改善用人活动功效功能 C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能 D.促进企业变革和发展功能

分类：(中级)经济师题型：选择题

通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（）。A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.转换比率分析法 D.管理人员接续计划法

分类：(中级)经济师题型：选择题