选择题：用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。

在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（ ）A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期

吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度 B.广度 C.外延 D.产品

关于第三家公司报销一季MB.A.学费的说法，正确的是()。A: 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资 B: 这种规定增加了员工读MB.A.的人力资本投资成本 C: 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益 D: 报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率

共用题干 某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料，回答下列问题：如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有()。A:调查员工关于培训的改进意见B:对受训人员行为上的改变进行评价C:调查培训期间的出勤变动情况D:对受训者的人格特点进行评价

小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发展很快，规模也扩大到1 00多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢 ”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。 于是，小张和小王借