题目内容：
可以约定竞业限制的人员包括（ ）。A.保洁员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.门卫
E.负有保密义务的人员
参考答案：
答案解析：
选择题：可以约定竞业限制的人员包括（ ）。
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
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A.保洁员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.门卫
E.负有保密义务的人员
A.保洁员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.门卫
E.负有保密义务的人员
职能制组织形式的缺点是()。
职能制组织形式的缺点是()。A:适应性差
B:横向协调差
C:稳定性差
D:领导负担重
E:不利于专业分工
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。
自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。A.自我价值定位
B.个人价值取向
C.个人价值定位
D.自我价值定向
苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。关于该实验结果的说法,错误的是()。
苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。
关于该实验结果的说法,错误的是()。
A.团体压力并不是人们改变主意的关键因素
B.一个人接受多数人的意见
下列不属于培训与开发部门职能的是()。
下列不属于培训与开发部门职能的是()。A:审批企业年度的培训与开发计划
B:制定年度培训与开发预算
C:管理好员工培训与开发的档案
D:确定企业内部和外部的培训与开发资源