选择题：临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 —般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（ ）

题目内容：
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
—般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（ ）
A.面谈准备阶段
B.面谈实施阶段
C.面谈结束阶段
D.面谈评价阶段
参考答案：
答案解析：

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A:津贴 B:补贴 C:奖金 D:年金

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。 A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（） A.因实施社会保险制度而发生的社会关系 B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系 C.国工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系 D.职工损害企业利益而发生的社会关系 E.因劳动安套卫生管理和服务而发生的社会关系

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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下列关于效度的描述正确的有（ ）。

下列关于效度的描述正确的有（ ）。A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度 B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度 C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度 D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度 E.效标效度也称效标关联效度

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。

一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。A.自我知觉 B.知觉选择性 C.认知失调 D.工作满意度

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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