选择题:某商品流通企业决定将经营战略的重点放在某个特定的目标市场上,为特定的地区、特定的购买群体提供特定的商品和服务。这个企业所采取的战略属于( )。 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 某商品流通企业决定将经营战略的重点放在某个特定的目标市场上,为特定的地区、特定的购买群体提供特定的商品和服务。这个企业所采取的战略属于( )。A.成本领先战略B.差别化战略C.聚焦战略D.稳定型战略 参考答案: 答案解析:
供应商绩效评价的质量指标包括( )。 供应商绩效评价的质量指标包括( )。A.来料批次合格率 B.来料抽检缺陷率 C.来料在线报废率 D.来料免检率 E.合同完成率 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有() 下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有() A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考察评价 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( ) 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
某公司2010年度期初资产为2100万元,期末资产为3500万元,净利润为360万元,则资产净利率为()。 某公司2010年度期初资产为2100万元,期末资产为3500万元,净利润为360万元,则资产净利率为()。A:3.7% B:7.6% C:9.8% D:12.9% 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
( )是依据行业特点,企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式,对企业人力资源进行分层分类,理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。 ( )是依据行业特点,企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式,对企业人力资源进行分层分类,理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。A.人为资源数量规划 B.人力资源的素质提升规划 C.人力资源的质量规划 D.人力资源的结构规划 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案