选择题:非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为( )。 题目分类:高级经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为( )。A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力,流动率越低C.受教育程度越高,劳动力流动可能性越大D.交通距离越短,劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望 参考答案:
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括( )。 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案
如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是( )。 如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是( )。A.职业介绍机构 B.校园 C.猎头公司 D.互联网 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案
据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:第一,一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高,而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差,但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作;而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二,受美国金融危机的影响,国内很多企业开始降薪甚至裁员,一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三,本科毕业直接就业的学生比例有所下降,希望读研究生的学生比例有所上升。 据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:第一,一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高,而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差,但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作;而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二,受美国金融危机的影响,国内很多企业开始降薪甚至裁员,一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三,本科毕业直接就业的学生比例有所下降,希望读研究生的学生比例有所上升。促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案
关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。 关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C.跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准 D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案