题目内容：
常见的个人奖励计划不包括（ ）。
A．
计件制 B． 计时制
C． 佣金制
D． 收益分享计划
参考答案：
答案解析：
单选题：常见的个人奖励计划不包括（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 计时制
C． 佣金制
D． 收益分享计划
B． 计时制
C． 佣金制
D． 收益分享计划
预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（ ）。
预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（ ）。 A．排序法 B．分类法 C．要素计点法 D．因素比较法
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证券公司进行集合资产管理业务投资运作，在证券交易所进行证券交易的，应当集中在固定席位上进行，并向证券交易所、证券登记结算机构备案。 （ ）
行政复议以（ ）为处理对象。
行政复议以（ ）为处理对象。 A．民事争议 B．刑事争议 C．行政争议 D．劳动争议
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《统计法》第十七条规定，国务院有关部门可以根据本部门统计工作的需要，在国家统计标准的基础上制定补充性的部门统计标准，（ ）。A．报国家标准化行政主管部门审批
法的生效时间不包括（ ）。
法的生效时间不包括（ ）。 A．自法律公布之日起生效 B．由该法律规定具体生效时间 C．规定法律公布后到达一定时间时生效 D．规定法律公布后符合一定条