题目内容：
技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（ ）。 A. 操作人员 B．技术人员 C. 销售人员 D. 办公室工作人员
参考答案：
选择题：技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（ ）。 A. 操作人员 B
- 题目分类：西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
- 题目类型：选择题
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A. 操作人员 B．技术人员 C. 销售人员 D. 办公室工作人员
A. 操作人员 B．技术人员 C. 销售人员 D. 办公室工作人员
75.被害妄想常见于下列疾病( )A.精神分裂症B.躁狂症C.抑郁症D.癔症E.神经衰弱
75.被害妄想常见于下列疾病( )A.精神分裂症B.躁狂症C.抑郁症D.癔症E.神经衰弱
评定石料等级的依据是(
评定石料等级的依据是( A.压碎指标值 B.极限抗压强度C.磨耗率 D.冲击值
有关期望理论的启示，以下不正确的是（ ）。 A. 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B. 工
有关期望理论的启示，以下不正确的是（ ）。 A. 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B. 工作任务和绩效标准应当明确界定C. 绩效奖励必须与组织目标紧密
理性预期学派主要认为人们拥有（）。A、适应性预期B、理性预期C、外推式预期D、预期具有不确定性
理性预期学派主要认为人们拥有（）。A、适应性预期B、理性预期C、外推式预期D、预期具有不确定性
双因素理论中的保健因素主要是指一些（ ）。 A. 外部报酬 B. 内部报酬 C. 固定薪酬
双因素理论中的保健因素主要是指一些（ ）。 A. 外部报酬 B. 内部报酬 C. 固定薪酬 D. 浮动薪酬