题目内容：
劳动关系调整的统和模式有（ ）。A.经营者统和模式
B.工会统和模式
C.国家统合模式
D.劳资制衡模式
E.社会统和模式
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动关系调整的统和模式有（ ）。
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
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A.经营者统和模式
B.工会统和模式
C.国家统合模式
D.劳资制衡模式
E.社会统和模式
A.经营者统和模式
B.工会统和模式
C.国家统合模式
D.劳资制衡模式
E.社会统和模式
成就测试主要包括（）。
成就测试主要包括（ ）。A.职业兴趣测试
B.人格测试
C.知识测试
D.工作样本测试
E.运动和身体能力测试
()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。
()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。A:案例研讨法
B:操作示范法
C:讲授法
D:角色扮演法
（）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
（）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。A.企业补充保险
B.职工困难补助费
C.职工福利费
D.非货币性集体福利
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为().
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为().A:文化与变革的服务者
B:战略设计师
C:业务执行者与商业盟友
D:可信任的参与者
小时最低工资标准适用于（ ）。
小时最低工资标准适用于（ ）。A.非全日制就业劳动者
B.派遣制就业劳动者
C.集体合同下的就业劳动者
D.进城务工的农民工