题目内容：
根据每股利润分析法，当公司实际的息税前利润大于息税前利润平衡点时，公司宜选择()筹资方式。A:报酬波动型
B:报酬固定型
C:报酬递增型
D:报酬递减型
参考答案：
答案解析：
选择题：根据每股利润分析法，当公司实际的息税前利润大于息税前利润平衡点时，公司宜选择()筹资方式。
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:报酬波动型
B:报酬固定型
C:报酬递增型
D:报酬递减型
A:报酬波动型
B:报酬固定型
C:报酬递增型
D:报酬递减型
下列属于新产品定价策略的有( )。
下列属于新产品定价策略的有( )。
A.渗透定价策略
B.产品线定价策略
C.撇脂定价策略
D.产品束定价策略
E.温和定价策略
营业推广的主要形式有（）。 A．折扣优惠 B．人员推销 C．抽奖 D．现场制作 E．广告
营业推广的主要形式有（）。
A．折扣优惠
B．人员推销
C．抽奖
D．现场制作
E．广告
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。A:本地区的人力资源总体构成
B:宏观经济形势和失业率预期
C:本地区劳动力市场的供求状况
D:预测的某职位人员流出流入量
某公司进口一批商品，到岸价格为人民币200万元，关税税率为15%，则该批商品的采购成本为人民币（）万元。 A．30 B．170 C．200 D．230
某公司进口一批商品，到岸价格为人民币200万元，关税税率为15%，则该批商品的采购成本为人民币（）万元。
A．30
B．170
C．200
D．230
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。A.增值功能
B.激励功能
C.保障功能
D.调节功能