选择题：1．关于领取失业保险金的条件的说法，正确的是（　　）。

关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量 B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩 C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化 D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（　　）因素上。 A.

M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。该公司在人格测试中认为人格是由( )决定的。 A.心情 B.遗传 C.环境 D.情境

下列移动支付终端中用户量最大的是()。A.掌上电脑 B.移动pos机 C.移动个人计算机 D.智能手机

下列关于电子数据交换(EDI)的说法错误的是()。A:电子数据交换必须用统一的标准编制各种商业资料 B:在电子数据交换系统中，数据仅在贸易伙伴之间进行电子化流通 C:电子数据交换所传送的资料是一般业务资料，如发票、订单等，而不是一般性的通知 D:数据传输由收送双方的计算机系统直接传送、交换资料，不需要人工介入操作