选择题：关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。

题目内容：

关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。
A.它能够反映组织的环境气氛状况
B.它无法说明企业的人力资源绩效
C.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
D.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

参考答案：

答案解析：

人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上，防止在位置上的人偷懒。”( )

分类：高级经济师题型：选择题

关键绩效指标法的最大优势在于（　　）。A.收集信息 B.将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起 C.对员工的各指标打分 D.反馈

分类：高级经济师题型：选择题

人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。A.有助于组织人员稳定 B.有助于减少组织的浪费 C.有利于制定组织的发展前景 D.有助于降低人力资本的开支 E.有助于组织发展战略的制定

分类：高级经济师题型：选择题

M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。科学能力测试应分为( )。 A.技能 B.智力 C.躯体能力 D.情商

分类：高级经济师题型：选择题

下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是( )。A.职业的明确度 B.福利因素 C.所掌握技术的应用范围 D.员工的个性特点

分类：高级经济师题型：选择题