单选题：实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是（　　）

题目内容：
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是（　　） A． 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
B． 制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工
C． 重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道
D． 采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统
参考答案：
答案解析：

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（　　）

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（　　）

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（　　）

劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（　　）

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（　　）

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（　　）

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

区域规划是按（　　）对水资源开发利用和防治水害等进行总体部署。

区域规划是按（　　）对水资源开发利用和防治水害等进行总体部署。A．地理 B．水系 C．流域 D．经济 E．行政单元

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案