单选题：在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（　　）。

题目内容：

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（　　）。 A．投射作用
B．刻板印象
C．晕轮效应
D．第一印象

参考答案：

答案解析：

关于结构化面试特点的陈述，正确的是（　　）．

关于结构化面试特点的陈述，正确的是（　　）．A．对求职者的技能要求非常高 B．可靠性和准确性比较低 C．没有应遵循的特别形式 D．方便主持人控制局面

分类：中级人力资源管理题型：单选题

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（　　）为主．A．问卷调查法 B．行为事件访谈法 C．专家小组法 D．全方位评价法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据桑南菲尔德的标签理论，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。A．可口可乐公司 B．贝尔公司 C．软件开发公司 D．林业产品公司

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据以下资料，回答题。Years ago our cities were full of cars, buses and trucks．Now the stre

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题