题目内容：
用模拟训练的进行培训与开发的方法是（ ）。
A．
角色扮演法 B． 操作示范法
C． 讨论法
D． 讲授法
参考答案：
答案解析：
单选题：用模拟训练的进行培训与开发的方法是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 操作示范法
C． 讨论法
D． 讲授法
B． 操作示范法
C． 讨论法
D． 讲授法
福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的（ ）特征。
福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的（ ）特征。 A．竞争性 B．灵活性 C．可操作性 D．特色性
下列哪个不属于基本薪酬（ ）
下列哪个不属于基本薪酬（ ） A．职位薪酬 B．技能薪酬 C．能力薪酬 D．奖金
劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（ ）。
劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（ ）。 A．心理疲劳 B．心理阻滞 C．心理饱和 D．生理疲劳
可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（ ）。
可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（ ）。A．工作环境因素 B．生理因素 C．心理因素 D．精神状态因素
根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是（ ）类型。
根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是（ ）类型。 A．理论的 B．经济的 C．社会的 D．政治的