题目内容：
[多选题,4分] 职业适宜性分析包括A.职业信息分析
B.人的个性分析
C.组织绩效偏差分析
D.企业发展目标分析
E.培训需求分析
参考答案：
选择题：[多选题,4分] 职业适宜性分析包括A.职业信息分析B.人的个性分析C.组织绩效偏差分析D.企业发展
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
- 题目类型：选择题
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A.职业信息分析
B.人的个性分析
C.组织绩效偏差分析
D.企业发展目标分析
E.培训需求分析
A.职业信息分析
B.人的个性分析
C.组织绩效偏差分析
D.企业发展目标分析
E.培训需求分析
[单选题,0.6分] 20世纪80年代，人力资源规划的关注点是A.员工个人发展计划B.员工生产率提高
[单选题,0.6分] 20世纪80年代，人力资源规划的关注点是A.员工个人发展计划B.员工生产率提高计划C.接班人计划和人员精简计划D.人才供求平衡计划
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[填空题,1.3分] 医疗保险给付方式通常有现金给付和（）。
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属于失业中最严重的形态，给社会带来的冲击最严重的是 ( )A.摩擦性失业B.季节性失业C.周期性失业D.结构性失业
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加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性语句，说明员工的各种A.工作行为B.工作态度C.工作能力D.工作风格
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[简答题,10分] 简述人力资源规划的作用。