单选：配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A．选拔优秀人员B．人事合理配置C．开发人员素质D．服务于了解素质现

题目内容：
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
A．选拔优秀人员
B．人事合理配置
C．开发人员素质
D．服务于了解素质现状或素质开发中的问题
参考答案：

“个体把自己当作注意对象时的心理状态”是指（）。

“个体把自己当作注意对象时的心理状态”是指（）。

分类：高级企业培训师（一级  题型：单选
查看答案

为什么明代中国错过了与海外贸易并领导世界潮流的机会？

为什么明代中国错过了与海外贸易并领导世界潮流的机会？

分类：高级企业培训师（一级  题型：单选
查看答案

若要给当前表格编号则应选择（）。A．选择插入选项卡中的编号B．选择引用中的插入脚注C．选择引用中的插入题注D．选择引用中的插入尾注

若要给当前表格编号则应选择（）。A．选择插入选项卡中的编号B．选择引用中的插入脚注C．选择引用中的插入题注D．选择引用中的插入尾注

分类：高级企业培训师（一级  题型：单选
查看答案

下述工作中，属施工过程控制的是（）。A．设计交底和图纸会审B．施工生产要素配置审查C．作业技术交底D．工程质量评定

下述工作中，属施工过程控制的是（）。A．设计交底和图纸会审B．施工生产要素配置审查C．作业技术交底D．工程质量评定

分类：高级企业培训师（一级  题型：单选
查看答案

一般性硬黏土的临时性挖方边坡值（高：宽）为（）A．1：1.25～1：1.50B．1：0.50～1：1.00C．1：0.75～1：1.00D．

一般性硬黏土的临时性挖方边坡值（高：宽）为（）A．1：1.25～1：1.50B．1：0.50～1：1.00C．1：0.75～1：1.00D．1：1.00～1：1.25

分类：高级企业培训师（一级  题型：单选
查看答案