选择题:在企业并购中寻找目标,理想中的目标企 业应该具有的特征是( )A.目标企业规模适中,最好 与并购企业 题目分类:信阳师范学院-金融工程-投资银行理论与实务 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在企业并购中寻找目标,理想中的目标企 业应该具有的特征是( )A.目标企业规模适中,最好 与并购企业的规模相匹配B.具有较好的可利用资源C.企业发展前景很好,但由 于管理等原因导致目前经 营状况不是很理想D.股票价格过低的企业, 托宾Q值较小 参考答案:
(单选题)A Westerner will call someone a pig if he ___ (单选题)A Westerner will call someone a pig if he _______ that man(本题2.0分) A、 disli 分类:信阳师范学院-金融工程-投资银行理论与实务 题型:选择题 查看答案
以下合资结构中税务安排较为灵活的是( )A.公司型合资结构B.合伙制结构C.非公司型投资结构D.信托 以下合资结构中税务安排较为灵活的是( )A.公司型合资结构B.合伙制结构C.非公司型投资结构D.信托基金结构 分类:信阳师范学院-金融工程-投资银行理论与实务 题型:选择题 查看答案
( )There was little hope ____proper medicine could ( )There was little hope ____proper medicine could be found.(本题2.0分) A、 if B、 i 分类:信阳师范学院-金融工程-投资银行理论与实务 题型:选择题 查看答案
影响微观工资水平的主要因素有( )A、经济效益 B、物价水平 C、劳动力配置 D、工资分配形式 E 影响微观工资水平的主要因素有( )A、经济效益 B、物价水平 C、劳动力配置 D、工资分配形式 E、劳动差别 分类:信阳师范学院-金融工程-投资银行理论与实务 题型:选择题 查看答案
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为( )。A.计件工资制 B.绩效工资制 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为( )。A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制 分类:信阳师范学院-金融工程-投资银行理论与实务 题型:选择题 查看答案