多选题：职业生涯目标的设计一定要关注以下几个方面的要求（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

职业生涯目标的设计一定要关注以下几个方面的要求（　　）。 A．适合自身的特点并使其建立在自身的优势之上
B．目标高远但决不能好高骜远，且幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域并全力以赴
C．要注意长期目标与短期目标间的结合
D．目标要明确具体。同一时期的目标不要太多
E．要注意职业目标与家庭目标以及个人生活与健康目标的协调与结合

参考答案：

答案解析：

员工职业生涯规划方案中的企业分析结果包括（　　）。

员工职业生涯规划方案中的企业分析结果包括（　　）。 A．企业宏观经济发展趋势 B．企业能提供的各种教育培训机会 C．担任更高级职务或职务内涵变化的可能性 D．

分类：理论知识题型：多选题

职业生涯规划的预期性包括（　　）。

职业生涯规划的预期性包括（　　）。 A．个人在组织中达到有关职位、技能的期望 B．个人在组织中达到的薪酬、晋级的期望 C．生活的优越 D．职业的满意 E．个人

分类：理论知识题型：多选题

职业生涯委员会一般由（　　）组成。

职业生涯委员会一般由（　　）组成。 A．企业最高领导者 B．职业指导顾问 C．部分高级管理人员 D．组织外部专家 E．人力资源部负责人

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是组织职业生涯管理中的角色。

（　　）是组织职业生涯管理中的角色。 A．组织最高领导者 B．人力资源管理部门 C．财务部门 D．职业生涯委员会 E．直接上级

分类：理论知识题型：多选题

组织的解职或离职计划．重新分配和安排的计划和个人的中期职业生涯以及后期职业生涯问题均会通过（　　）活动中联系起来。

组织的解职或离职计划．重新分配和安排的计划和个人的中期职业生涯以及后期职业生涯问题均会通过（　　）活动中联系起来。 A．继续教育 B．职务重新设计或轮换 C．

分类：理论知识题型：多选题