题目内容：
员工绩效考核一般程序的最后一步是（ ）。
A．绩效申诉 B．绩效反馈面谈
C．核算考核结果
D．制定绩效改进计划
参考答案：
答案解析：
单选题：员工绩效考核一般程序的最后一步是（ ）。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．绩效反馈面谈
C．核算考核结果
D．制定绩效改进计划
B．绩效反馈面谈
C．核算考核结果
D．制定绩效改进计划
（ ） 属于以绩效为导向的工资结构。
（ ） 属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资 B．提成工资 C．效益工资 D．岗位工资 E．技能工资
技能薪酬的种类包括 （ ）。
技能薪酬的种类包括 （ ）。A．技术工资 A．技术薪酬 A．技术薪酬 B．能力工资 B．能力薪酬 B．能力薪酬 C．提成工资 C．提成薪酬
下面关于绩效反馈面谈的技巧，说法正确的是（ ）。
下面关于绩效反馈面谈的技巧，说法正确的是（ ）。A．考评者摆正位置，双方是完全平等的交流者 B．通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C．提前向被考评
绩效考评指标的来源不包括（ ）
绩效考评指标的来源不包括（ ）A．组织战略与经营规划 B．部门职能与岗位职责 C．绩效短板与不足 D．职业生涯规划
课程内容选择的基本要求中，（ ）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
课程内容选择的基本要求中，（ ）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A．价值性 B．有效性 C．相关性 D．系统性