题目内容：
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。
A．技能工资法 B．职位等级法
C．职位分类法
D．计点法
E．比较因素法
参考答案：
答案解析：
多选题：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
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B．职位等级法
C．职位分类法
D．计点法
E．比较因素法
B．职位等级法
C．职位分类法
D．计点法
E．比较因素法
该企业的货物应该用( )存放。
该企业的货物应该用( )存放。A．散堆方式 B．垛堆方式 C．货架方式 D．成组方式
衡量企业经济状况和技术发展水平的指标是( )。
衡量企业经济状况和技术发展水平的指标是( )。A．品种指标 B．产量指标 C．质量指标 D．产值指标
下列关于国有独资公司董事及董事会的说法，正确的是( )。
下列关于国有独资公司董事及董事会的说法，正确的是( )。A．国有独资公司的董事每届任期不得超过2年 B．国有独资公司的董事会成员中职工代表的比例不得低于三分
SWOT分析法主要评估企业的( )。
SWOT分析法主要评估企业的( )。A．内部环境 B．外部环境 C．战略群体 D．价值链 E．核心竞争力
下列各项中，应确认递延所得税负债的有（ ）。
下列各项中，应确认递延所得税负债的有（ ）。A．投资性房地产账面价值大于其计税基础 B．固定资产账面价值小于其计税基础 C．未弥补亏损 D．预计负债账面价值小