题目内容：
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A、①②④
B、①③④
C、①②③④
D、①②③
参考答案：
选择题：企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源
- 题目分类：安徽大学-人力资源
- 题目类型：选择题
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A、①②④
B、①③④
C、①②③④
D、①②③
A、①②④
B、①③④
C、①②③④
D、①②③
人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。A、我们所处的环境怎样？B、我们的目标是什么？C、我们怎样才
人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。A、我们所处的环境怎样？B、我们的目标是什么？C、我们怎样才能实现目标？D、我们做得如何？
政府为达到既定的经济目标而对财政收入、财政支出和公债的发行和偿还作出的决定是（ ）。A、财政政策B、
政府为达到既定的经济目标而对财政收入、财政支出和公债的发行和偿还作出的决定是（ ）。A、财政政策B、货币政策C、国家政策D、金融政策
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。A、100人B、70人C、30人D、0
中国共产党认为中国革命的基本问题是？A、农民问题B、工人问题C、民族资产阶级问题D、党的问题
中国共产党认为中国革命的基本问题是？A、农民问题B、工人问题C、民族资产阶级问题D、党的问题
制定人力资源战略的第一步是（ ）A、识别关键问题B、选择人力资源战略模式C、环境分析D、选择最终战略
制定人力资源战略的第一步是（ ）A、识别关键问题B、选择人力资源战略模式C、环境分析D、选择最终战略方案