题目内容：
为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。
A．
薪酬调查 B． 成本分析
C． 工作评价
D． 薪酬预算
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B． 成本分析
C． 工作评价
D． 薪酬预算
B． 成本分析
C． 工作评价
D． 薪酬预算
（ ）首先对指数成分股按照某种标准进行分类，然后在每个分类中再度按照权重选取前几位的股票来构建模拟组合。
（ ）首先对指数成分股按照某种标准进行分类，然后在每个分类中再度按照权重选取前几位的股票来构建模拟组合。 A．完全复制法 B．市值加权法 C．分层市值加
非全日制用工双方当事人（ ）。
非全日制用工双方当事人（ ）。A．不得订立口头协议 B．应提前30日通知对方终止用工 C．不得约定试用期 D．应提前3日通知对方终止用工
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（ ）关系
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（ ）关系。A．替代 B．互补 C．总替代
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。A．工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 B．工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量
期望理论可以用（ ）来加以表述。
期望理论可以用（ ）来加以表述。A．结果 效价×期望 B．动机 效价×工具 C．动机 效价×期望×工具 D．结果 效价×期望×工具