题目内容：
绩效管理的最终目的是（ ）(A)确定员工奖金
(B)决定员工升迁
(C)确定培训人选
(D)提升员工绩效
参考答案：
选择题：绩效管理的最终目的是（ ）(A)确定员工奖金(B)决定员工升迁(C)确定培训人选(D)提升员工
- 题目分类：郑州工程技术学院-绩效管理
- 题目类型：选择题
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(A)确定员工奖金
(B)决定员工升迁
(C)确定培训人选
(D)提升员工绩效
(A)确定员工奖金
(B)决定员工升迁
(C)确定培训人选
(D)提升员工绩效
塑料的基本组成为为树脂.(A)对(B)错
塑料的基本组成为为树脂.(A)对(B)错
提高路面的平整度，其目的是为了（）
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证券投资的风险性越高，意味着遭受损失的可能性越大，其预期收益率越低。（）(A)对(B)错
证券投资的风险性越高，意味着遭受损失的可能性越大，其预期收益率越低。（）(A)对(B)错
按作业活动的性质，物流可分为（）(A)企业物流，社会物流，国际物流(B)供应物流，生产物流，销售物流
按作业活动的性质，物流可分为（）(A)企业物流，社会物流，国际物流(B)供应物流，生产物流，销售物流(C)分销物流，社会物流，国际物流(D)企业物流，分销物流和
对每年付息一次的债券，当其票面利率大于市场利率时，债券的发行价格大于其面值。（）(A)对(B)错
对每年付息一次的债券，当其票面利率大于市场利率时，债券的发行价格大于其面值。（）(A)对(B)错