题目内容：
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ ）。
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划
参考答案：
选择题：在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ ）。
- 题目分类：广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
- 题目类型：选择题
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力资源规划称为（ ）。
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划
力资源规划称为（ ）。
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划
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市场调查问卷是为搜集数据而设计好的一系列问题，问卷的设计使搜集数据的程序标准化和 （分数：2 分）A. 定量化B. 信息化C. 扩大化D. 统一化
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患者男,35岁。炎热夏天,在外高空作业4小时出现大汗、口渴、头晕、胸闷,该患者可能出现了A.先兆中暑B.轻度中暑C热痉挛D.日射病E热射病
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市场调研报告的主要研读者是 （分数：3 分）A. 总经理 B. 销售员C. 秘书D. 董事长
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供不应求状态是人力资源需求大于人力资源供给时的状态，这种状态通常出现在组织规模扩大和经营领域扩大时期。选择一项：对错
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下列说法错误的是 ( )A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较