题目内容：
[分析题,6.6分] 分析劳动关系的主体参考答案：
选择题：[分析题,6.6分] 分析劳动关系的主体
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
- 题目类型：选择题
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下列不属于《劳动法》的重要子法的是（）A.劳动合同法》B.《集体合同法》C.《就业促进法》D.《劳动
下列不属于《劳动法》的重要子法的是（）A.劳动合同法》B.《集体合同法》C.《就业促进法》D.《劳动监察法》
[多选题,4分] 集体谈判的原则包括： （） A.多数原则B.民主原则C.原则D.排他原则
[多选题,4分] 集体谈判的原则包括： （） A.多数原则B.民主原则C.原则D.排他原则
集体合同订立后，应报送（ ）。A.劳动行政部门B.劳动法律部门C.劳动司法部门D.劳动监察部门
集体合同订立后，应报送（ ）。A.劳动行政部门B.劳动法律部门C.劳动司法部门D.劳动监察部门
[多选题,4分] 集体谈判的原则包括： （） A.多数原则B.民主原则C.自愿原则D.排他原则
[多选题,4分] 集体谈判的原则包括： （） A.多数原则B.民主原则C.自愿原则D.排他原则
员工关系是（ ）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的
员工关系是（ ）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。A.劳动关系B.劳资关系C..社会