单选题：应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。 A．非语言行为误差
B．负面印象加重误差
C．对比效应
D．首因效应

参考答案：

答案解析：

詹森指数、特雷诺指数以及夏普指数均以资本资产定价模型为基础。（　　）

詹森指数、特雷诺指数以及夏普指数均以资本资产定价模型为基础。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当市场处于牛市时，应选择β系数较小的股票。（）

当市场处于牛市时，应选择β系数较小的股票。（）

分类：中级人力资源管理题型：单选题

证券市场线方程揭示任意证券或组合的期望收益率和风险之间的关系。（　　）

证券市场线方程揭示任意证券或组合的期望收益率和风险之间的关系。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据有效组合的定义，有效组合不止一个。（　　）

根据有效组合的定义，有效组合不止一个。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：单选题

20世纪60年代后，威廉·夏普提出了指数模型以简化计算多种证券组合的收益和风险。（　　）

20世纪60年代后，威廉·夏普提出了指数模型以简化计算多种证券组合的收益和风险。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：单选题