判断题：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（　　）

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（　　）

根据社会保险法律制度的规定，职工有下列情形之一的，应视同工伤的有（　　）。A．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 B．在上下班途中，受到非

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（　　）。A．确认劳动关系争议 B．工伤医疗费争议 C．劳动保护条件争议 D

根据《劳动合同法》，有（　　）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不