题目内容：
40.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分)A. 计件工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 职位工资制
参考答案：
选择题：40.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分)A. 计件工资制B. 绩
- 题目分类：平顶山学院-人力资源管理（高起本)
- 题目类型：选择题
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A. 计件工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 职位工资制
A. 计件工资制
B. 绩效工资制
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D. 职位工资制
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7.20世纪60年代,人力资源规划的关注点是( )(本题2.0分)A. 员工生产率的提高B. 人才供
7.20世纪60年代,人力资源规划的关注点是( )(本题2.0分)A. 员工生产率的提高B. 人才供求平衡C. 员工个人发展D. 组织再造
、除了生产力和生产关系的矛盾，另一对社会基本矛盾是（ C ） A．社会存在和社会意识的矛盾
、除了生产力和生产关系的矛盾，另一对社会基本矛盾是（ C ） A．社会存在和社会意识的矛盾 B．社会生产和社会消费的矛盾 C．经济基础和上层建筑之间的
6.促使药材变软、变色、增加香味或减少刺激性，内部水分向外蒸发，常堆积放置的方法叫
6.促使药材变软、变色、增加香味或减少刺激性，内部水分向外蒸发，常堆积放置的方法叫