题目内容：
马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()(A)内容性激励理论
(B)过程性激励理论
(C)强化性激励理论
(D)归因性激励理论
参考答案：
选择题：马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()(A)内容性激励理论(B)过程性激励理论(C)强
- 题目分类：郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
- 题目类型：选择题
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(A)内容性激励理论
(B)过程性激励理论
(C)强化性激励理论
(D)归因性激励理论
(A)内容性激励理论
(B)过程性激励理论
(C)强化性激励理论
(D)归因性激励理论
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(A)根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(A)根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势(B)根据企业生产情况推测未来人事变动趋势(C)找出企业
不属于新民主主义革命对象的是( )(A)帝国主义(B)封建主义(C)民族资产阶级(D)官僚资本主义
不属于新民主主义革命对象的是( )(A)帝国主义(B)封建主义(C)民族资产阶级(D)官僚资本主义
在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(A)加强福利待遇(B)改善劳动条件(C)提高
在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(A)加强福利待遇(B)改善劳动条件(C)提高员工自我保护意识(D)保障劳动者权益
是否以一定的价值判断为依据是实证方法与规范方法的根本区别之一(A)对(B)错
是否以一定的价值判断为依据是实证方法与规范方法的根本区别之一(A)对(B)错
下列各项中，不属于合同发货制销售业务流程控制点的是（ ）(A)销售开票、发货、收款和记账分管(B)
下列各项中，不属于合同发货制销售业务流程控制点的是（ ）(A)销售开票、发货、收款和记账分管(B)严格按合同发运商品，结算货款(C)定期进行账账、账实核对(D