多选题：跟随型薪酬战略（　　）。(2010年5月真题)

题目内容：

跟随型薪酬战略（　　）。(2010年5月真题) A．是企业最常用的薪酬策略
B．要确保员工在未来获得其他形式的收入
C．根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D．力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E．使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

参考答案：

答案解析：

（　　）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。(2013年5月真题)

（　　）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。(2013年5月真题)A．企业级 B．部门级 C．班组级 D．岗位级

分类：理论知识题型：多选题

设计KPI时，可使用（　　）来描述“企业如何创造价值”。(2012年5月真题)A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书

分类：理论知识题型：多选题

职业选择和准备阶段，组织的任务包括（　　）。(2011年11月真题)A．做好招聘、选拔和配置工作 B．组织新员工的人职培训 C．为员工提供职业生涯发展咨询 D．

分类：理论知识题型：多选题

主体附加法使用了（　　）。(2011年11月真题)A．缺点列举法 B．焦点法 C．希望点列举法 D．二元坐标法 E．逆向转换型技法

分类：理论知识题型：多选题

职业锚是指（　　）。(2010年5月真题)A．日前岗位 B．职业定位 C．员工的个人兴趣 D．员工的价值观

分类：理论知识题型：多选题