单选题：工作满意度的均衡水平理论认为( )。

题目分类：人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

工作满意度的均衡水平理论认为( )。 A．每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平
B．改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
C．员工满意与否取决于自己的工作性质及丁作待遇和其他员工相比处在什么水平
D．管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度.需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

参考答案：

答案解析：

局部清查只对部分财产物资进行盘点或核对，主要的清查对象不包括（　　）。

局部清查只对部分财产物资进行盘点或核对，主要的清查对象不包括（　　）。 A．货币资金 B．存货 C．在建工程 D．留存收益 E．往来款项

分类：人力资源管理题型：单选题

下列关于定期清查的说法，不正确的是（　　）。

下列关于定期清查的说法，不正确的是（　　）。 A．定期清查的目的在于保证会计报表资料的真实性和可靠性 B．定期清查可以是全面清查，也可以是局部清查 C．在

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下列情况，需要进行全面清查的情况不包括（　　）。

下列情况，需要进行全面清查的情况不包括（　　）。 A．年终决算前 B．企业合并时 C．企业股份制改制时 D．出纳人员调离工作时

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个人汽车贷款发放前，应落实的条件不包括（　　）。

个人汽车贷款发放前，应落实的条件不包括（　　）。A．借款人首付款已全额支付或到位 B．需办理保险、公证等手续的，有关手续已经办理完毕 C．对自然人作为保证

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下列关于个人汽车贷款贷前调查的说法，错误的是（　　）。

下列关于个人汽车贷款贷前调查的说法，错误的是（　　）。A．可通过审查借款申请材料、面谈借款申请人、查询个人信用、实地调查和电话调查等多种方式进行 B．以电话

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