题目内容：
在绩效反馈时经理要做到要开明不要防卫性太强；要包容不要独断专横；要平等不要有优越感。(A) 对
(B) 错
参考答案：
选择题：在绩效反馈时经理要做到要开明不要防卫性太强；要包容不要独断专横；要平等不要有优越感。(A)对(B)错
- 题目分类：郑州工程技术学院绩效管理
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
(A) 对
(B) 错
(A) 对
(B) 错
使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。(A)正确(B)错误
使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。(A)正确(B)错误
某框架柱剪力增大系数柱上、下端截面顺时针方向弯矩设计值分别为柱净高Hn=3.6m，则该柱的剪力设计值
某框架柱剪力增大系数柱上、下端截面顺时针方向弯矩设计值分别为柱净高Hn=3.6m，则该柱的剪力设计值为（）kN。(A)106(B)82(C)138
21. 曲值反映的是函数的（ ）(本题2.0分) A、 连续性质 B、 单调性质 C、 凹凸性质 D
21. 曲值反映的是函数的（ ）(本题2.0分) A、 连续性质 B、 单调性质 C、 凹凸性质 D、 局部性质
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喉部发生炎症、水肿时,产生吸气性呼吸困难的主要机制是()(本题4.0分)A、 吸气时气道内压低于大气压B、 吸气时胸内压降低C、 吸气时肺泡扩张压迫胸内气道D、
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（ ）(A)工作行为(B
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（ ）(A)工作行为(B)工作能力(C)工作态度(D)工作风格